Nathalie Moncla-Perez's Pénurie de cadres?: La mobilité interne grâce à la détection PDF

La pénurie de cadres est un sujet d'actualité.
L'ouvrage se suggest non seulement d'analyser les explanations mais également de trouver une answer RH en interne : l. a. mobilité interne grâce à los angeles détection des potentiels. Pour ce faire, l'auteure a envisagé sous quatre angles d'approche ces three grands thèmes. Le Benchmarking sur les thèmes pénuries de cadres, mobilité interne et détection des potentiels. Savoir formaliser et élever les compétences des collaborateurs.
Avant même de rechercher en externe, l'auteure suggest de savoir si en interne des individus ont le potentiel-cadre. Mise en avant de answer interne : l. a. mobilité interne grâce à l. a. détection des potentiels. Pour avoir mis en pratique los angeles détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle elle a travaillé pendant 15 ans, elle est convaincue de son efficacité tant du côté des individus, que du côté de los angeles structure.
Détection des potentiels : un will pay plus en avance que los angeles France : le regard du Canada. Il existe peu d'ouvrages en France sur le thème de los angeles détection des potentiels. Aussi, l'auteure a été amenée à pousser ses recherches en dehors de l'Hexagone, au Canada. Une différence culturelle explique sans doute une approche innée de l. a. détection des potentiels. L'ouvrage met en avant l'organisation apprenante, le administration participatif et l. a. détection des potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs clairs et faisables est avantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa démarche de progrès.
Cet ouvrage intéressera aussi bien les DRH, Managers, cooks d'entreprises, que les étudiants en ressources humaines et administration, les chercheurs en ressources humaines et les specialists RH.